Demande D Alternance Sur Linkedin - Bien Utiliser Linkedin Pour Trouver Son Alternance | Cfa De L’assurance De L’ifpass

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Mon, 02 Jan 2023 05:58:04 +0000

Ensuite, il y a les offres publiées dans le fil d'actualité. Pour en trouver un maximum, servez-vous de la barre de recherche et du filtre « contenu ». Vous pouvez aussi bien chercher par mots-clés ou plusieurs hashtags (très pratique! ). Pensez aussi à trier les résultats par les plus récents car Linkedin applique par défaut un tri par pertinence qui ne sera peut-être pas satisfaisant. Etape 4: Animez votre profil en réagissant et partageant des publications mais aussi, créez-en vous-même! N'hésitez pas à publier votre CV, mais ne le postez pas simplement, présentez-vous et exprimez votre recherche un minimum! Ajoutez-y des hashtags pour toucher un maximum de personnes et taguez-nous! La page Ifpass compte plus de 10000 abonnés et les membres du CFA ( Laurence Stalin, Camille de l'Ifpass …) ont aussi un réseau conséquent. En nous taguant, vous pourrez aussi toucher les personnes connectées à nous. A vous de jouer! 👋 Consultez aussi tout notre kit de l'alternant en assurance qui devrait répondre à toutes vos questions sur le secteur de l'assurance, ses métiers, ainsi que tous nos conseils et techniques de recherche et d'entretien.

7 Astuces pour créer un post LinkedIn de recherche d'alternance

Exemple post LinkedIn recherche stage Nous voulons présenter nos meilleurs conseils pour rédiger un bon post LinkedIn qui t'aidera à décrocher un stage, afin que tu ne fasses pas les erreurs courantes que nous voyons souvent chez les demandeurs de stage. C'est particulièrement important pendant la crise actuelle du Coronavirus, car de plus en plus de personnes sont à la recherche d'un stage. Lorsque tu écris un post qui dit simplement: "Je suis un analyste de données et je cherche un stage. Fais-moi savoir si tu entends parler de quelque chose", tu ne donnes pas à ton réseau une raison ou simplement l'envie de t'aider. Au lieu de cela, tes posts devraient inclure les éléments suivants: Un bref historique de ton expérience où tu soulignes spécifiquement tes compétences et tes plus grandes réalisations. Un aperçu de tes objectifs Le type de rôle que tu veux et le lieu (ou si tu es flexible) Des hashtags pertinents pour indiquer tes domaines d'expertise (#datascience) et le fait que tu cherches un emploi (#newopportunities).

Vous pouvez trouver des noms sur LinkedIn (suivez l'entreprise), à partir de votre réseau, ou dans des publications de l'industrie. Rédigez votre candidature autour de l'entreprise et de ses besoins Gardez à l'esprit que lancer sa candidature spontanée en ayant dans l'esprit la question « qu'est-ce qu'il y a pour moi? » n'est pas la bonne attitude. Une meilleure approche serait de lier vos forces (et vos intérêts professionnels) aux exigences de l'entreprise. Utilisez votre recherche pour le faire efficacement.

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Cette étape va être d'ajouter les personnes chargées de recrutement sur LinkedIn. Typiquement, vous postulez à une offre d'alternance pour l'entreprise Z. Après avoir envoyer votre CV, Vous avez vous rendre sur LinkedIn et vous allez chercher la page de l'entreprise Z sur Linkedin. Vous allez vous abonnez à cette page pour suivre les actualités de l'entreprise. Ensuite, vous allez trouver la personne qui va s'occuper du recrutement dans l'entreprise. Peut être que sur l'annonce, il y avait la nom de votre interlocuteur. Dans ce cas, tapez son nom sur LinkedIn, vérifiez qu'il s'agit bien de la bonne personnes (vérifiez l'entreprise où elle travaille) et ajoutez la personne. Si son nom ne figure pas sur l'annonce, alors trouvez le responsable RH de l'entreprise (en général on peut voir qui travaille dans l'entreprise sur la page de celle-ci sur LinkedIn). Si vous postulez dans une petite entreprise alors vous pouvez ajouter directement le directeur car c'est probable que vous avez le rencontrer durant votre processus de recrutement.

Commencez à par bien remplir ces 3 éléments-clés: La photo de profil. Elle doit être attirante, sympathique mais surtout donner une image professionnelle. Oubliez les selfies pris en vacances: demandez plutôt à un ami de vous prendre en photo dans une ambiance sobre. L'intitulé de votre poste. C'est ce qui apparaît en-dessous de votre nom lorsque l'on fait une recherche, ou que l'on atterrit sur votre profil. Autant dire qu'il doit dès le début annoncer la couleur: vous pouvez y indiquer que vous recherchez un contrat en alternance, dans un secteur d'activité ou un domaine spécifique. La description de votre profil. Il s'agit du texte que l'on peut voir juste en-dessous de votre photo et de votre intitulé sur votre profil. En quelques lignes, décrivez-y votre situation actuelle, la recherche de votre poste en alternance, et quelques caractéristiques qui font de vous le candidat idéal pour votre entreprise de rêve. Vendez-vous, sans en faire trop, et en toute honnêteté. Au-delà de ces 3 éléments obligatoires, n'hésitez pas à passer un peu de temps à remplir vos expériences passées si vous en avez (stages, missions bénévoles) et votre parcours scolaire jusqu'alors.

Vous pouvez en effet très facilement filtrer toutes vos recherches. vous cherchez une personne? Filtrez par 'personnes', une entreprise? > 'entreprises', des publications > 'contenu' … Connectez-vous aussi aux pages des entreprises car elles peuvent y publier directement leurs offres d'emploi. Surtout n'hésitez pas à solliciter des personnes que vous ne connaissez pas, Linkedin est fait pour ça! Vous pouvez aussi intégrer des groupes spécialisés dans la recherche d'alternance où vous pourrez consultez des offres postées directement par les entreprises et partager votre demande. Par ailleurs, le CFA de l'Ifpass a créé un groupe de conseils et d'entraide que vous pouvez rejoindre. L'abonnement à des hashtags est tout aussi important que sur Twitter et Instagram. Si vous voulez suivre automatiquement les publications qui contiennent #alternance, #alternance2020, #assurance… Etape 3: Pour trouver des offres, il y a d'abord l'onglet « emploi » où sont publiées beaucoup de propositions. Lorsque vous y faites une recherche, vous pouvez automatiquement la sauvegarder et activer, à l'aide d'un petit bouton, des notifications.

C'est la première fois que tu trouves un stage de cette manière? " C'est la première fois que je trouve un stage via un réseau social, cela dit LinkedIn m'a également permis de participer à des projets intéressants auprès de personnes auxquelles je n'aurais jamais parlé sinon. " Tu as une utilisation fréquente des réseaux sociaux? " Je vais sur Twitter presque tous les jours pour me tenir au courant, sur LinkedIn j'y vais plutôt en fonction de l'activité des groupes de discussions que j'aime, donc ça dépend des périodes. A une époque je passais beaucoup de temps sur Facebook, mais maintenant je n'y vais plus beaucoup, moins d'une demie-heure par semaine. " Et pour tes recherches de stage, tu as utilisé les autres réseaux sociaux? " Sur Facebook, je suis dans un groupe où les participants partagent des offres de stage et d'emploi de mon domaine d'études. Pour l'instant je n'y ai rien trouvé. Parfois, je jette aussi un oeil à tout hasard sur les offres de stage qui circulent sur Twitter, mais je ne suis pas très assidue.